(050) 266 70 92
офис в Харькове
(050) 641 13 24
офис в Изюме
(050) 161 85 55
офис в Балаклее
Заказать звонок

Трудовые права женщин - современные тенденции

13 апр 2021

Минэкономики взялось за реформирование Кодекса законов о труде в той части, что касается прав и гарантий работающих женщин, в том числе имеющих детей. В частности, предлагается расширить круг работ, в которых такие женщины могут быть задействованы работодателем.

Трудовые права женщин - современные тенденции

    Специалистами Минэкономики был разработан проект Закона Украины, который вносит изменения в законодательные акты, касающиеся трудовых отношений, по совершенствованию правового регулирования труда некоторых категорий работников. В частности женщин, в том числе имеющих детей и осуществляют их вскармливание до достижения полутора лет.

    Проектом закона предусматривается запрет требовать от лица при заключении трудового договора сведений о беременности, родах, вскармливании ребенка.

    Вместе с этим такой запрет не будет распространяться на женщин, которые будут выполнять тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, а также подземные работы, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). И вот здесь начинается самое интересное. Ведь законопроектом убираются «неоправданно жесткие для ХXI века» запреты для труда женщин в целом на тяжелых работах, ​​на работах с вредными и опасными условиями труда, а также подземные работы. Но, запрет по поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные нормы для женщин, остается в силе.

    Также, проект закона содержит пункт о снятии запрета в общих статьях КЗоТ (ст. 55 и ст. 63) на привлечение к работе в ночное время и к сверхурочным работам определенные группы работников (в том числе и беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или от 3 до 14), однако предполагается, что такой запрет может быть предусмотрен как законодательством, так и коллективным договором или соглашением сторон. Пересмотрят подход и к продолжительности отпуска по беременности и родам.

    Изменения в статье 20 Закона об отпусках предусматривают, что дородовая часть отпуска (70 календарных дней) в связи с беременностью и родами продлевается на количество календарных дней, равных периоду между датой предполагаемой в медицинском заключении и фактической датой родов, без уменьшения послеродовой части (56 календарных дней) этого отпуска. То есть, фактическая продолжительность такого отпуска будет гибкой и будет зависеть от фактической даты родов.
   
    Дополнительно предлагается пересмотреть условия запрета увольнения работника во время декретного отпуска или больничного по инициативе работодателя. По проекту запрет будет распространяться только на увольнение на основаниях предусмотренных в п. 1 (кроме ликвидации предприятия), 2, 6, 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Все материалы
Появились вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним в течение 5 минут!