Отпуска для отцов

Отпуска для отцов Сегодня партнерские роды, которые давно стали обычным делом в большинстве стран мира, набирают популярность и в Украине. Однако после рождения ребенка до сих пор основная нагрузка ложится на плечи женщин. Одна из причин - законодательные пробелы, которые ограничивают права мужчин на отпуск при рождении или по уходу за ребенком. Изменить эту ситуацию может новый Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 г.. № 1401-IX (законопроект № 3695 от 19.06.2020 г.).

Законодатели предлагают добавить к существующему перечню новый вид отпуска - одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск при рождении ребенка может быть предоставлен ​​одному из следующих лиц: 

• мужчине, жена которого родила ребенка; 
• отцу ребенка, не состоящего в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. Проще говоря, здесь имеется в виду «гражданский брак» или его правильное название совместное проживание (или фактические брачные отношения) 
• бабушке, или дедушке, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Как видим, отцам наконец предоставили право на оплачиваемый отпуск в связи с этим радостным событием. Продолжительность такого отпуска - до 14 календарных дней. Предлог «до» фактически означает, что можно брать и меньшее количество дней, но вряд ли кто-то из работников изъявит такое желание. Такой отпуск будет предоставляться без учета праздничных и нерабочих дней. Проще говоря, здесь действуют схожие правила, как и с продолжением ежегодного отпуска на праздничные и нерабочие дни. Кстати, напоминаем, что перечень праздничных и нерабочих дней, работа в которые не проводится, приведен в ст. 73 КЗоТ. Поэтому именно эти дни не учитываются при определении продолжительности таких отпусков. Законодатель определил такой отпуск как социальную и единоразовую, поэтому разделение этого отпуска на части не допускается. 

Воспользоваться отпуском при рождении ребенка можно будет не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. То есть, отсчет берем именно с даты рождения ребенка. В случае его неиспользования в течение разрешенного законодательством времени право на такой отпуск у работника «сгорает», а следовательно, и никакой денежной компенсации за нее не будет. 

Имейте в виду, если ваш работник таки собрался в такой отпуск, отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.