Бронювання працівників по-новому: що змінила Постанова КМУ №692 і що треба зробити вашому підприємству до 1 вересня

30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову №692 «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час»

30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову №692 «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» — і це стало чи не найгучнішою корпоративно-правовою новиною літа. Зміни торкнулися тисяч підприємств по всій Україні, які мали або прагнуть отримати статус критично важливих. Розбираємо, що саме змінилося і що потрібно зробити вже зараз.

Чому це важливо саме зараз

Система бронювання у попередньому вигляді накопичила чимало зловживань. Уряд відкрито визнав: інструмент має використовуватися точніше — лише для тих підприємств і працівників, від яких реально залежить економіка, оборона та життєдіяльність громад. Тому й запустили «перезавантаження» всієї системи з жорсткими дедлайнами.

Ключові зміни Постанови №692

• 1. Новий зарплатний поріг — один із найболючіших пунктів
  Раніше для бронювання вимагалась середня зарплата на рівні 2,5 МЗП (21 617 грн). Тепер вимоги зросли:
  З 2 червня 2026 року: зарплатний критерій при поданні нових документів вже перевіряється за підвищеним стандартом
  З 1 вересня 2026 року: для всіх критично важливих підприємств середня зарплата заброньованих працівників повинна бути не менше 3 МЗП — 25 941 грн
  Виняток — підприємства на прифронтових територіях (визначених наказом Мінрозвитку): для них зберігається коефіцієнт 2,5 МЗП, тобто 21 617 грн
  Перехідного періоду для підтягування зарплат уряд не встановив. Тобто тим, хто не відповідає новому критерію, потрібно діяти негайно.
• 2. Перегляд критичності — повна ревізія статусів
  Постановою передбачено чіткий графік:
  До 10 червня — органи влади переглянули галузеві та регіональні критерії критичності
  До 1 липня — аналіз відповідності підприємств новим критеріям (цей дедлайн настає буквально зараз!)
  До 1 вересня — перегляд усіх раніше ухвалених рішень про визнання підприємств критично важливими
  Якщо рішення про критичність вашого підприємства прийнято до 2 червня — воно зберігає чинність, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Після цього необхідне перепідтвердження за новими критеріями.
• 3. Зміни для сумісників
  Окремий важливий нюанс: працівники-сумісники та особи, які вже мають відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізацію, відтепер зараховуються у квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Тобто сумісництво більше не дає підприємству «додаткове місце» у квоті.
• 4. Контроль за лімітами
  Якщо підприємство перевищило ліміт бронювання, керівник зобов'язаний протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання. Ігнорування цього правила може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства.
• 5. Нові вимоги для резидентів Дія Сіті
  Раніше сам по собі статус резидента Дія Сіті дозволяв виконати один із додаткових критеріїв для отримання критичності. З 2 червня 2026 року наказ Мінекономіки пред'являє до резидентів Дія Сіті додаткові вимоги — просто мати статус вже недостатньо.

Що потрібно зробити підприємству вже зараз

• Перевірити, чи відповідає середня зарплата по підприємству новим критеріям — і якщо ні, оперативно підтягти
• Уточнити, чи залишилося чинним рішення про критичність у вашій галузі/регіоні після перегляду критеріїв
• Переглянути список заброньованих щодо сумісників — і за потреби скоригувати квоту
• Стежити за оновленнями в застосунку «Дія» — до 1 серпня 2026 технічні зміни під нові правила мають вже запрацювати
• Підготувати пакет документів для перепідтвердження критичності до вересня

Ваше підприємство має статус критично важливого або тільки планує його отримати? Не впевнені, чи відповідаєте новим критеріям? Адвокати Справар надають юридичний супровід у питаннях бронювання: перевіримо відповідність критеріям, допоможемо підготувати документи та захистимо інтереси підприємства при оскарженні рішень. Адвокатське об'єднання Справар — ваш надійний партнер у корпоративно-правових питаннях.