Новий Трудовий кодекс України: що зміниться для вас

Україна стоїть на порозі найбільшої реформи трудового законодавства за останні десятиліття.

Україна стоїть на порозі найбільшої реформи трудового законодавства

У січні 2026 року уряд передав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу (законопроєкт №14386), який має повністю замінити радянський Кодекс законів про працю 1971 року. Документ розроблявся понад два роки у співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами. Адвокатське об'єднання «Справар» пояснює, що насправді несе ця реформа.

Навіщо новий кодекс?

Чинне трудове законодавство писалось ще за радянських часів і відтоді лише «латалось» окремими поправками. Воно не враховує ані дистанційну роботу, ані сучасні форми зайнятості, ані реалії ринкової економіки. Новий кодекс покликаний адаптувати трудові відносини до 2026 року та наблизити Україну до стандартів Євросоюзу — що є прямим зобов'язанням у рамках євроінтеграції.

Головні зміни

• Чіткі ознаки трудових відносин. Кодекс встановлює 8 конкретних ознак, за якими можна визначити, чи є відносини між людиною і компанією трудовими. Якщо п'ять і більше з них присутні — це трудові відносини, незалежно від того, як їх назвали сторони.
• Нові форми трудових договорів. Запроваджується дев'ять видів договорів — серед яких договори про дистанційну роботу, учнівські договори для молоді та договори на конкретний проєкт.
• Цифровізація. Паперові накази, особові справи та заяви йдуть у минуле. Новий кодекс офіційно закріплює електронний документообіг у сфері праці.
• Відеоспостереження та моніторинг. Вперше врегульовано питання стеження за працівниками. Роботодавець матиме право встановлювати відеоспостереження і моніторити робоче листування — але лише за умови об'єктивної потреби та обов'язкового попередження.
• Захист під час хвороби. Звільнити людину під час лікарняного або відпустки неможливо. Наказ може бути підготовлений раніше, але набуде чинності лише після одужання.
• Трудовий арбітраж. Запроваджується механізм вирішення колективних трудових спорів — як альтернатива страйкам і затяжним судовим процесам.

Коли це набуде чинності?

Документ наразі на стадії парламентського розгляду. Депутати матимуть право подавати поправки, тому остаточний текст може суттєво змінитись. Але вже зараз варто розуміти напрямок реформи — щоб бути готовим.

АО «Справар» уважно стежить за змінами у трудовому законодавстві. Якщо у вас виникли питання щодо нових норм — звертайтесь за консультацією.