Новый Трудовой кодекс Украины: что изменится для вас

Украина стоит на пороге самой большой реформы трудового законодательства за последние десятилетия.

Украина стоит на пороге крупнейшей реформы трудового законодательства

В январе 2026 года правительство передало в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса (законопроект №14386), который должен полностью заменить советский Кодекс законов о труде 1971 года. Документ разрабатывался более двух лет в сотрудничестве с бизнесом, профсоюзами, учёными и международными партнёрами. Адвокатское объединение «Справар» объясняет, что на самом деле несёт эта реформа.

Зачем новый кодекс?

Действующее трудовое законодательство писалось ещё в советские времена и с тех пор лишь «латалось» отдельными поправками. Оно не учитывает ни дистанционную работу, ни современные формы занятости, ни реалии рыночной экономики. Новый кодекс призван адаптировать трудовые отношения к 2026 году и приблизить Украину к стандартам Евросоюза — что является прямым обязательством в рамках евроинтеграции.

Главные изменения

• Чёткие признаки трудовых отношений. Кодекс устанавливает 8 конкретных признаков, по которым можно определить, являются ли отношения между человеком и компанией трудовыми. Если пять и более из них присутствуют — это трудовые отношения, независимо от того, как их назвали стороны.
• Новые формы трудовых договоров. Вводятся девять видов договоров — среди которых договоры о дистанционной работе, ученические договоры для молодёжи и договоры на конкретный проект.
• Цифровизация. Бумажные приказы, личные дела и заявления уходят в прошлое. Новый кодекс официально закрепляет электронный документооборот в сфере труда.
• Видеонаблюдение и мониторинг. Впервые урегулирован вопрос наблюдения за работниками. Работодатель получит право устанавливать видеонаблюдение и мониторить рабочую переписку — но только при наличии объективной необходимости и обязательного предупреждения.
• Защита во время болезни. Уволить человека во время больничного или отпуска невозможно. Приказ может быть подготовлен заранее, но вступит в силу лишь после выздоровления.
• Трудовой арбитраж. Вводится механизм разрешения коллективных трудовых споров — как альтернатива забастовкам и затяжным судебным процессам.

Когда это вступит в силу?

Документ находится на стадии парламентского рассмотрения. Депутаты будут иметь право вносить поправки, поэтому окончательный текст может существенно измениться. Но уже сейчас важно понимать направление реформы — чтобы быть готовым.

АО «Справар» внимательно следит за изменениями в трудовом законодательстве. Если у вас возникли вопросы относительно новых норм — обращайтесь за консультацией.